公司開展青年技術(shù)人員綜合考評工作

為全面了解近年來公司新招錄大學(xué)生的能力、業(yè)績等情況，有針對性制定人才使用、培訓(xùn)方案，為青年知識分子提供更寬廣的成長平臺，公司決定利用7月份生產(chǎn)淡季，組織開展2004—2007年入職應(yīng)屆大學(xué)生綜合考評工作。公司為此成立了以杜臣總經(jīng)理為組長的考核小組，7月17日公司舉行考評動(dòng)員會(huì)議，就考評方案和考核程序進(jìn)行了專門培訓(xùn)，四年來入職的35名本科以上員工將接受360度專項(xiàng)考核評價(jià)，公司將在7月底集中對考評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并逐一進(jìn)行反饋，由人力資源部門與被考評人進(jìn)行針對性溝通，做績效輔導(dǎo)，以全面促進(jìn)青年技術(shù)人才的成長。